2024年陕西乡村大夫待遇补贴新政策及退休薪资待遇上调
乡村大夫是我省医疗卫生服务队伍的要紧组成部分，是进步农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的要紧力量。为全方位推进我省乡村大夫队伍建设与管理，筑牢农村三级医疗卫生服务网底，依据《国务院办公厅关于进一步加大乡村大夫队伍建设的推行建议》精神，同时结合我省具体状况，陕西人民政府办公厅拟定了《关于全方位推进乡村大夫队伍建设的推行建议》（以下简称推行建议）
1、主要目的。通过10年左右的努力，力争使乡村大夫队伍总体拥有中专及以上专业学历，逐步拥有执业助理医师及以上资格，乡村大夫合理待遇得到保障，执业环境得到明显改变，基本建成一支素质较高、结构合理、适应农村进步需要的乡村大夫队伍。
2、关于乡村大夫配置。考虑到陕南、陕北行政村规模小，而关中行政村人口较多的实质状况，需要每一个行政村需要有一所村卫生室，服务人口在1000人以内的村卫生室配置1名乡村大夫；超越1000人的根据每千服务人口不少于1名的规范配备乡村大夫。并鼓励有条件的区域优先配备拥有中医技能的乡村大夫。
3、关于乡村大夫管理。《推行建议》需要，从乡村大夫培养、准入、聘用、执业、考核和退出六个方面加大管理。
1.乡村大夫培养。为知道决乡村大夫来源不足问题，《推行建议》需要教育部门要在各地拥有资质的职业学院卫生专业中开设临床专科，根据“村来村去”的原则，拓展农村订单定向医学生免费培养工作，重点推行面向村卫生室的3年制农村医学专业免费医学生培养。
2.乡村大夫聘用管理。为进一步深化镇村卫生服务一体化管理，乡村大夫在不改变身份的首要条件下，全部实行聘用制管理。同时，为知道决边远区域村卫生室暂无符合资质的乡村大夫执业问题，由乡镇卫生院安排职工轮流驻村，通过此项手段保证当地村卫生室基本医疗服务和基本公共卫生服务工作的全覆盖。
3.乡村大夫退出机制。为解决乡村大夫老人退不下，新人进不来问题，《推行建议》对乡村大夫的退出做出了明确需要，需要对年龄超越60周岁的乡村大夫原则不再聘用，确因工作需要的经县级卫生计生行政部门考核赞同后可按返聘管理，一年一聘，执业年龄最长低于65周岁。
4、提升乡村大夫队伍吸引能力。为了提升乡村大夫队伍吸引力，对在村卫生室工作年限较长、业务水平较高、群众反映较好的在岗乡村大夫，获得执业助理及以上执业资质的，可经考试选聘少量的职员到乡镇卫生院工作。具体方法由各设区市人民政府拟定。
5、保障乡村大夫合理收入。为了保障乡村大夫合理收入，同时总结我省试点经验，需要以市为单位颁布乡村大夫补助了解卡推行方法，统一格式，达成全省乡村大夫人手一卡。
6、关于乡村大夫养老政策。年龄达到60周岁的乡村大夫，继续根据新农保加工龄补贴政策规定发放养老补助，并按规定递增。各地还可依据当地实质状况结合服务年限等原因给予一次两性生活补助。
7、关于乡村大夫工作执业环境。重点从村卫生室房子、信息化建设，打造乡村大夫医疗风险解决机制和明确村卫生室收费项目四个方面改变执业环境。
1.村卫生室建设。为保证村级卫生服务的连续性，各级政府要加强支持力度。逐步达成以政府或集体投资建设为主，加快由民建公助向公办民营形式转变。集体建设的村卫生室不能向乡村大夫或卫生院收取房租。
2.打造乡村大夫执业风险解决机制。鼓励和支持以县（市、区）为单位，为乡村大夫集体购买医疗责任保险，同时明确了医疗责任保险金由个人和县级财政补助一同承担，具体缴纳比率由各当地确定。
3.关于涉及村卫生室的收费项目。拟定健全村卫生室医疗服务项目怎么收费，有关部门对村卫生室用水、用电、用气等要按公益类项目的准收取成本，并给予减免打折。
4.关于村卫生室信息化建设。建成以基本公共卫生和基本医疗服务为核心的村卫生室的信息化管理软件。
