哺乳期女人在职场中享有什么健康权益？

哺乳期女人在职场中享有特定的健康权益，这类权益旨在保护她们的身体健康和促进母乳喂养。具体来讲，主要包含以下几个方面：
1. 产假及哺乳假期：依据国家有关法律法规，哺乳期女人有权享受肯定期限的产假与产后哺乳假。比如，在中国，女人职员可以享遭到98天的基础产假，并且在孩子满一周岁前，天天还有两次带薪哺乳时间或相应的哺乳时间延长。
2. 工作安排调整：雇主应当依据实质状况合理调整哺乳期女人的工作职位、工作时间和劳动强度等，防止其从事重体力劳动和有毒有害作业。同时，应尽可能降低加班次数，并提供适合休息场合。
3. 健康检查与指导：企业有责任按期组织职业健康检查，对哺乳期女职员进行必要的身体情况评估。除此之外，还应提供科学适当的营养膳食建议及心理健康咨询服务等支持手段。
4. 法律保护和社会保障：国家通过拟定有关法律政策来保障哺乳期女人的合法权益不受侵害，并设立专门机构负责监督推行状况。当遇见不公平待遇时，她们可以通过合法渠道寻求帮助和救济。
5. 隐私权保护：在工作场合内应当尊重并保护哺乳期女人的隐私权，在提供哺乳室等设施的同时确保其用过程中的安全性和私密性。

以上就是关于哺乳期女人在职场中享有些健康权益的一些介绍，期望对你有所帮助。